Código de Conducta de Contratación Ética

Este es el Código de Conducta de Reclutamiento Ético para LAK CONSULTING GROUP y sus subsidiarias y afiliadas (colectivamente, “LAK CONSULTING GROUP”, “nosotros”).

Además de nuestro código de conducta ética, este código de conducta de contratación ética cumple con los requisitos legales y el reconocimiento de todas las expectativas éticas dentro de las jurisdicciones en las que operamos y de acuerdo con todos los estándares apropiados aceptados internacionalmente, pero también va más allá de nuestras obligaciones legales y establece nuestra relación con la sociedad a través de la honestidad, el respeto y el trato equitativo de loa postulantes, candidatos, empleados, clientes, empleadores y otros (colectivamente, todas las “partes”), así como la integridad y la responsabilidad social.

De acuerdo con este código de conducta de reclutamiento ético, todos los empleados de LAK CONSULTING GROUP observarán los más altos principios de ética, equidad, integridad, conducta profesional y prácticas justas en el reclutamiento al tratar con todas las partes y realizarán negocios de una manera diseñada para mejorar la operación, imagen y reputación del sector de la contratación en general y de LAK CONSULTING GROUP en particular.

Además, de nuestro código de conducta ética, este código de conducta de reclutamiento ético para la contratación de postulantes, candidatos y empleados consta de un conjunto de principios y requisitos generales que todos los empleados de LAK CONSULTING GROUP seguirán al designar o reclutar postulantes, candidatos. o empleados. Estos principios y requisitos garantizan el respeto de la transparencia del proceso de contratación y la igualdad de trato de todos los solicitantes, candidatos y empleados y proporcionan un marco justo para que todos los solicitantes, candidatos y empleados puedan (i) tener libertad de movimiento, (ii) tener la capacidad de moverse libremente, (iii) no ser restringido por su empleador a través de abuso, amenazas y prácticas tales como retención ilegal de pasaporte o posesiones valiosas, (iv) pagar por un trabajo, (v) no ser obligado a trabajar, (vi) trabajar voluntariamente , (vii) ser informado de sus términos y condiciones de empleo por adelantado sin tergiversaciones, y (viii) recibir pagos regularmente según lo acordado y de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables.

Respeto por las relaciones laborales

LAK CONSULTING GROUP no emprenderá acciones que (i) puedan poner en peligro injusta o ilegalmente el empleo de un solicitante, candidato o empleado, (ii) puedan interferir injusta o ilegalmente en las relaciones laborales establecidas por otros, o (iii) intentar de manera injusta o ilegal prevenir un candidato o empleado de buscar trabajo de otras fuentes.

Respeto por la certeza del compromiso

LAK CONSULTING GROUP debe proporcionar a los solicitantes, candidatos y empleados los detalles completos del trabajo, las condiciones de empleo, la naturaleza del trabajo a realizar, las tasas de pago, el método y la frecuencia de pago y los acuerdos de pago de acuerdo con todos los requisitos de la legislación vigente. LAK CONSULTING GROUP se asegurará de que cualquier variación en el compromiso solo pueda ocurrir con la notificación previa y el acuerdo del solicitante, candidato o empleado.

Respeto por la contratación internacional ética

LAK CONSULTING GROUP proporciona a todos los solicitantes, candidatos y empleados extranjeros el mismo nivel de información, incluidos detalles de (i) el costo de vida probable en el área donde se encuentra el posible empleador, (ii) la duración probable del empleo en cuestión y (iii) el estado del mercado laboral en el campo en el que se está contratando al solicitante, candidato o empleado. Toda la información se proporcionará sin costo alguno para el solicitante, candidato o empleado.

LAK CONSULTING GROUP asegura toda la legislación relevante en contratación extranjera y proporciona toda la información relevante y aplicable a todas las partes con los más altos principios de responsabilidad social, integridad, profesionalismo, equidad y prácticas justas.

Anunciando la vacante

LAK CONSULTING GROUP anuncia las vacantes que existen actualmente o existirán en corto plazo. El anuncio de la vacante incluye la información esencial sobre el puesto vacante y sobre el procedimiento de solicitud, incluido (i) el título del puesto, las tareas y responsabilidades principales y el puesto dentro de la organización como se describe en el perfil del puesto o la descripción del puesto y los requisitos del puesto y / o competencias, (ii) título, ubicación y área de trabajo del puesto en cuestión y (iii) los requisitos del puesto. Estos pueden relacionarse con la experiencia (antecedentes educativos, conocimientos y experiencia), comportamiento, características personales o competencias. Los requisitos relacionados con las características personales (por ejemplo, edad y sexo) solo se aplicarán en el caso de que sean estrictamente necesarios para un desempeño laboral satisfactorio, y se dará la razón para ello. (iv) Nombre, número de teléfono y / o dirección de correo electrónico de una persona de contacto para obtener más detalles y (v) fecha de cierre de la solicitud (muchos puestos se anunciarán continuamente (posiciones continuas), en cuyo caso no habrá fecha de cierre. dado en el anuncio de vacante). En la medida en que sea relevante, el anuncio de vacante también incluye información sobre (vi) aspectos particulares del procedimiento, tales como evaluaciones grupales, procedimiento de toma de decisiones, selección por un comité de selección, evaluación y / o prueba (vii) términos particulares o condiciones de trabajo, como trabajo por turnos o tareas en comisión de servicio, (viii) pruebas psicométricas, (ix) factor de tiempo parcial o horas de trabajo del puesto y (x) posibles verificaciones de antecedentes.

Solicitud

Se recomienda a los candidatos que presenten su solicitud digitalmente. El formulario de solicitud digital solo contendrá preguntas que sean relevantes para la primera etapa del proceso de selección, incluyendo: nombre, dirección, sexo, fecha de nacimiento, antecedentes educativos y calificaciones, experiencia que se considere relevante para la vacante y los requisitos personales como se describe en la descripción del trabajo.

Una vez recibida la solicitud, LAK CONSULTING GROUP enviará inmediatamente al solicitante una confirmación automática de recepción por correo electrónico.

Selección de las aplicaciones

El número de personas involucradas por parte de LAK CONSULTING GROUP y / o el cliente o empleador en la primera y siguientes rondas de selección se mantendrá al mínimo. Las personas e instituciones que no estén directamente involucradas en el proceso de selección no recibirán el nombre del solicitante ni otros datos personales. La preselección se realizará en función de los requisitos del puesto, como se indica en el anuncio de la vacante. En un plazo máximo de 14 días después del cierre de la vacante, el solicitante recibirá una notificación de si ha sido rechazado, si está siendo invitado a una entrevista o si su solicitud se mantiene archivada, en cuyo caso también recibirá detalles de cuándo puede esperar recibir más notificaciones. Si se invita al solicitante a una entrevista o se le notifica que su solicitud se mantendrá en el archivo, también recibirá información sobre el procedimiento de solicitud correspondiente. El código de conducta de contratación ética de LAK CONSULTING GROUP se enviará a un solicitante que lo solicite.

Entrevista

Cuando se le invita a una primera entrevista, el solicitante recibe información que incluye la fecha, la hora, el lugar y el horario, incluidos los entrevistadores previstos y sus puestos de trabajo, y, si corresponde, detalles sobre si se reembolsarán los gastos de viaje, alojamiento y el proceso de devolución. Además de la invitación, el solicitante recibirá (si corresponde) un formulario de solicitud (digital o de otro tipo), información sobre el puesto relevante e información sobre la empresa. La naturaleza de dicha información depende en gran medida del contenido y nivel del puesto vacante. Al establecer una fecha y hora para la entrevista, se considerará la situación del solicitante en la medida de lo posible.

LAK CONSULTING GROUP tiene como objetivo realizar un máximo de tres entrevistas para puestos no continuos. El número de personas de LAK CONSULTING GROUP involucradas en el proceso de selección se mantendrá al mínimo. Salvo en circunstancias excepcionales, se evitarán situaciones en las que diferentes aspirantes al mismo puesto puedan encontrarse mientras asisten a una entrevista. Al solicitante se le proporcionará verazmente toda la información que requiera para obtener una visión lo más completa posible de la empresa cliente. Esto incluye (i) detalles de cuántos candidatos han sido invitados a la entrevista, (ii) la razón por la que ha surgido la vacante, (iii) el salario máximo disponible en el puesto en cuestión y otras condiciones de empleo (a menos que aún no esté disponible) y (iv) las oportunidades potenciales de desarrollo y el posterior procedimiento de solicitud.

No se le harán preguntas al solicitante que no sean relevantes para el puesto y / o desempeño laboral, como (i) el estado de salud del solicitante, (ii) historial de asistencia previa, (iii) posible embarazo o embarazo previsto y (iv) creencias religiosas, orientación sexual o etnia / país de origen.

Para obtener los datos personales del solicitante y verificar los datos proporcionados por el solicitante, la invitación a la primera entrevista incluye la solicitud de proporcionar, además del formulario de solicitud digital completo, copias certificadas de (i) certificados y listas. de calificaciones, (ii) referencias disponibles y (iii) una forma válida de identificación. LAK CONSULTING GROUP verifica la integridad y autenticidad de los documentos solicitados y los hallazgos serán registrados.

Proyección adicional

LAK CONSULTING GROUP solo se comunicará con terceros con una solicitud para proporcionar información sobre un solicitante con el permiso escrito del solicitante por correo electrónico. La información solicitada se relacionará directamente con la vacante en cuestión y no representará una intromisión en la vida personal del solicitante. Por ejemplo, no se harán preguntas ni se obtendrá información por otros medios sobre el estado de salud del solicitante o sobre su historial de asistencia anterior. La información obtenida será compartida con el solicitante para que pueda reaccionar si así lo desea. En el caso de que dicha información se refiera a los resultados de una valoración médica o prueba psicométrica, solo se seguirá dicho procedimiento en la medida en que no contravenga el correspondiente código profesional.

En el caso de una prueba psicométrica, LAK CONSULTING GROUP requiere permiso por escrito del solicitante para compartir los resultados de la prueba con el cliente o empleador.

Si el puesto requiere una verificación de antecedentes, la naturaleza de dicha verificación se discutirá con el solicitante. El objetivo de una verificación de antecedentes es evaluar la moralidad y la integridad de la persona en cuestión con respecto al puesto vacante en cuestión. El solicitante puede negarse a permitir que se lleve a cabo una verificación de antecedentes, en cuyo caso su solicitud será retirada.

Todas las formas de detección adicional se realizan a expensas de LAK CONSULTING GROUP.

Selección

Si se decidiera que un postulante no es apto para el puesto, en cualquier fase del procedimiento de postulación, el postulante recibirá notificación del hecho en un plazo máximo de una semana después de dicha decisión por correo electrónico. El motivo del rechazo se explicará con la mayor claridad posible. En el caso de que se presente la situación de rechazo, el solicitante que ha sido rechazado puede comunicarse con LAK CONSULTING GROUP para obtener una explicación verbal.

LAK CONSULTING GROUP puede decidir rechazar a un candidato para la vacante en cuestión y mantener sus datos en el archivo durante un cierto período de tiempo con miras a futuras vacantes. Si este es el caso, se le pedirá permiso al solicitante para hacerlo.

Los registros escritos (en la medida en que no se devuelvan al solicitante) y los informes psicológicos sobre los solicitantes rechazados se eliminarán después de un año.

Procedimiento de quejas

Si un solicitante cree que ha sido tratado de manera incorrecta, irrazonable o injusta, o que el procedimiento de selección se ha llevado a cabo de manera incorrecta, el solicitante tiene derecho a presentar una queja por escrito a través de la página de contacto en el sitio web, incluida la referencia al nombre y el código. número del anuncio de vacante.

Un gerente de reclutamiento de LAK CONSULTING GROUP investigará la queja y notificará al solicitante sobre los hallazgos de la investigación, incluidos los detalles de las razones detrás de los hallazgos, por escrito dentro de las dos semanas posteriores a la recepción de la queja. El resultado escrito de dicha investigación se agregará al archivo de la solicitud.

Entrevista, selección y contrato con el cliente

En caso de aceptación por parte de LAK CONSULTING GROUP, el solicitante pasará a la (s) siguiente (s) etapa (s) de entrevista con el respectivo cliente o empleador. Los procedimientos y condiciones de estas entrevistas están fuera del control de LAK CONSULTING GROUP. Recomendamos que el solicitante consulte al cliente o empleador respectivo para conocer las pautas de la entrevista.

Todas las condiciones de empleo y otros acuerdos se formularán en el contrato de trabajo con el cliente o empleador respectivo.

LAK CONSULTING GROUP se reserva el derecho de cambiar, modificar, agregar o eliminar partes de este código de conducta de contratación en cualquier momento, sin previo aviso mediante la actualización de la fecha de vigencia. Revise el código de conducta de contratación periódicamente para conocer los cambios. Su uso continuado del sitio significará que acepta dichos cambios o eliminaciones.

Si este código de conducta de contratación está disponible en otros idiomas, la versión en inglés es la versión vigente y prevalecerá siempre que exista una discrepancia entre las dos versiones.

Fecha de vigencia: 15 de marzo de 2020.